Seja para aceitar um emprego ou para pedir um aumento de
salário, a comunicação é a chave para uma boa
negociação salarial. A natureza da discussão é
controversa, sendo, por isso, importante contar com um opositor no
jogo. E todos os jogos requerem cuidado e estratégia.
|
|
Eis alguns conselhos a ter em conta no momento de falar de
números: Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre qual é o nível de
salários para a sua categoria. Procure saber qual é
o seu valor de mercado - basta pesquisar quanto estão ganhando
pessoas em posições similares. Pesquise na Internet, através de
organizações profissionais ou faça alguns contatos. Saiba qual
salário têm as pessoas com a sua idade, a sua
experiência e qualificações.
É frequente os empregadores oferecerem um
salário mais elevado do que aquele que
está recebendo no momento. Para que tudo corra bem, é bom
deixar as suas expectativas bem claras desde o começo, mas tenha
cuidado para que o seu salário antigo não
limite a negociação.
|
Quando lhe apresentam uma proposta, analise-a com cuidado,
incluindo todos benefícios. Mas pense que um bom pacote de
benefícios não incrementa um salário baixo.
Atualmente, as empresas estabelecem um patamar para o aumento dos
seus executivos - o objetivo numa negociação salarial é atingir
o maior valor possível dentro dessa faixa.
Uma negociação de salário tímida geralmente demonstra uma atitude
tímida. Isso afeta o seu desempenho e as hipóteses de aumento e
promoção. Quando chegar o momento de falar de dinheiro, fale com a
convicção de quem sabe o que vale.
Deixamos aqui algumas indicações sobre a forma de
conseguir um bom salário. Antes de partir para a
negociação, analise a empresa e o cargo a ocupar. Quase sempre um
bom projeto profissional vale mais que um holerite com valor alto.
Mostre que é um bom profissional e saberá certamente encontrar a
forma de ser recompensado por isso no decorrer da sua carreira.