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Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam
transparecer suas características pessoais e, portanto, é
possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou
criativo. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade
em trabalhar em equipe, o que não é
interessante para os dias de hoje.
Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de
dinâmicas de grupo, e sim, aquele que tem o
perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua
participação durante a atividade.
Nas dinâmicas de grupo, normalmente os
candidatos enfrentam situações desafiadoras e precisam
representá-las de diversas formas, como: fazer propagandas,
dramatizações e se colocar publicamente. O candidato deve
saber que tudo o que for feito será avaliado, e não deve se
preocupar com os constragimentos nos grupos e sim com a
vaga que irá ocupar. |