Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que
vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder.
Leia com atenção, treine e boa sorte!
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1. Fale sobre si.
Esta pergunta é
quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser
muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima
de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a
longo prazo?
Seja específico e tente aproximar,
de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa.
Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente
proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta
empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que
fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da
empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma
empresa de elevado interesse para qualquer profissional.
Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer
previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site
institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia
revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham
ou já trabalharam lá. |
4. Qual foi a decisão mais difícil
que tomou até hoje?
O que é
pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de
identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um
problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar
alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num
emprego?
As hipóteses de resposta são
várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,
envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso,
contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob
pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas
hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de
trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos
anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o
escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o
que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto
é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil
como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer
benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo
livre?
Seja sincero, mas
sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não
só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu
desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento
interpessoal.
9. Quais são as suas maiores
qualidades?
Aponte aquelas
características universalmente relacionadas com um bom profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade,
persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos
negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta
não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para
um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco
cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder
partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas
agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente
demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais,
etc.
11. Que avaliação faz da sua última
(ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa
e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o
ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a
apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o
entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro
relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as
experiências profissionais que lhe deram maior
satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique
bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais
adequadas aos seus objetivos profissionais.