É natural que
seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas é
importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas,
no momento certo. Demonstrar algum conhecimento e interesse sobre a
atividade e posicionamento da empresa, é um ótimo passo para "marcar
pontos" nesta fase do recrutamento e impressionar o seu
entrevistador. Daremos alguns exemplos do que se pode perguntar.
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Sobre a Empresa:
Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?
Como é que a empresa se distingue das concorrentes?
Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?
Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?
Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de
trabalho?
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A empresa desenvolve planos de carreira?
A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural ou de
voluntariado?
A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores?
Sobre a função:
Qual será a minha função dentro da empresa?
Que responsabilidades estão inerentes a esta função?
Quais os problemas e os desafios inerentes à função?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?
Com quem vou trabalhar?
O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente?
Poderia descrever-me um dia normal neste cargo?
Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o
futuro desse departamento?
Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes
departamentos da empresa? (no caso de ser uma grande empresa)
Quais as possibilidades de progressão na carreira
profissional?